Arbeidsrecht
Verjaring loonvordering
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens weigering bezoek aan bedrijfsarts
Invoering uniform wettelijk minimumuurloon
Extra verhoging minimumloon per 2023
Re-integratie tweede spoor en einde dienstverband
Terugbetaling teveel opgenomen verlof
Onterechte loonsanctie
Verbod werkgever op gebruik mobiele telefoon op werkvloer
Stage- of arbeidsovereenkomst?
Werkneemster hoefde andere functie niet te accepteren
Denk aan de verplichte RI&E
Sabotage auto van klant garagebedrijf is reden voor ontslag op staande voet
Geen verjaring van loonvordering buitenlandse chauffeur
Met e-mailbericht is voldaan aan aanzegverplichting
Controle e-mailverkeer werknemer is inbreuk op privacy
Werknemer nam per direct ontslag
Verrekening te weinig gewerkte uren niet toegestaan
Bedenktermijn ontslag wederzijds goedvinden
Meer weten?
Wij helpen u graag! Neem gerust vrijblijvend contact met ons op.